La consultora Ethikos 3.0 promueve una gestion de personal basada en la afinidad por valores asi como la conexion emocional
Con la idea en mente de que otro ambiente laboral seria probable, en 2015 Anna Gascon, psicologa, asi como German Cuenca, titulado en Relaciones Laborales, pusieron en marcha Ethikos 3.0. “Hay cosas mas relevantes que efectuarse estudiado en Berkeley” afirma Cuenca. “Humanizar las recursos humanos estimula que las personas sean mas felices, que se amolden preferible a la estructura, interactuen preferible, lleguen mas lejos y no ha transpirado, por supuesto, sean mas productivas”.
Primero de interiorizar este idilico mensaje, Cuenca paso por la directiva sobre diversos departamentos sobre recursos humanos (el ultimo en la multinacional AkzoNobel). “Estamos muy anclados en un ideal empresarial del siglo anterior en el que priman la jerarquia, la combatividad y no ha transpirado la competitividad, pero la comunidad esta pidiendo un marchas. Las companias que conectan emocionalmente con sus trabajadores son mas fuertes”, anade.
Ambos emprendedores confiesan que al principio, cuando planteaban esta clase de cosas, las personas les miraba extrano, aunque se han abierto un hueco. En su cartera como eliminar cuenta xdating sobre usuarios figuran compai±ias igual que Ikea, Grupo Planeta, Danone, CaixaBank, El Pozo o Inditex, entre diferentes. Ethikos 3.0 facturo 300.000 el anualidad ayer (desprovisto ingresos, sin embargo sin perdidas) y, En Caso De Que la ronda de financiacion que planean en las proximos meses sale bien, calculan que podrian cerrar 2021 con dos millones sobre euros en ventas. Empezaron ellos 2 desde un sotano que tenia Cuenca, con 3.000 euros de fondos propios. Actualmente son nueve utilizados, 27 colaboradores externos desplazandolo hacia el pelo trabajan en Holanda, EE UU, Inglaterra y no ha transpirado Dubai, aparte de en Espana.
Segun Adecco, en Espana Tenemos unos indices sobre rotacion (personal que sale sobre la empresa en un anualidad) del 20?5% asi como, para German Cuenca, “la personas que se suele ir es la buena”. Asi que, para retener el talento interno y seducir el foraneo, Ethikos, unido con la Universidad sobre Barcelona, ideo el ‘Values Square Methodology’, una metodologia que prostitucion sobre enlazar seres (mas que empleados) desplazandolo hacia el pelo entidades con valores afines. “Hemos conseguido reducir la indice sobre rotacion en un 20% porque los usuarios se siente mas comprometida asi como con mayor conexion emocional con la empresa”, anade Ana Gascon.
Mas referencia
Ethikos 3.0 goza de tres ejes por los que circula su modulo de comercio la eleccion sobre personal (cobran a la compania entre un diez asi como un 16% del salario bruto anual del trabajador); la comercializacion sobre su know-how a diferentes entidades (entre 2.000 asi como 30.000 eurillos, Conforme el volumen sobre la compai±ia); y no ha transpirado las consultorias sobre transformacion cultural para que las relaciones laborales sean, en todo caso, relaciones humanas (en ambito laboral). “El objetivo podria ser cuando mi hija el conmemoracion sobre manana vaya a la interviu la traten como an una persona”, se sincera Cuenca. La promocion de el proyecto pasa por elaborar “mucha pedagogia, webinars, talleres, convidar a jefes de dinero humanos… Dar a descubrir asi como hacer asimilar el trabajo. El boca a boca esta practicando el resto. Toda los consumidores que ha empezado a trabajar con nosotros, sigue con nosotros”, destaca Gascon.
Ethikos 3.0 pertenece al circulacion global Bcorp, que fomenta el nuevo paradigma del choque empresarial cierto. Ofrecen charlas las que hablan sobre cosas tan sorprendentes igual que el apego en las organizaciones, el peso sobre comunicarse desde la empatia e “incluso desde la vulnerabilidad”, o la urgencia de la novedosa desarrollo colaborativa entre entidades. “En Espana, la generalidad de empresas son pymes o micropymes. Si colaboraran mas les iria mejor, impactarian mas desplazandolo hacia el pelo tendrian mas beneficios”, expresan.
Cuando empezo la pandemia, tambien de que podian hacer igual que entidad, pensaron como podian ayudar en la circunstancia. “Vimos que iba an encontrarse muchos despidos, publico desorientada. Short con la delegacion publica para ver En Caso De Que podiamos elaborar alguna cosa comun, No obstante ni caso”, se lamenta Gascon. Entonces crearon “No te dejo atras” unos laboratorios de empleo con 30 personas en paro en los que dan apoyo emocional asi como estrategias para pasar procesos de seleccion, Con El Fin De indagar creacion alternativa y no ha transpirado para sortear el “edadismo” (descarte de gente mayores sobre 45 anos de vida). “la participante tambien nos dijo ‘Gracias por hacerme notar persona’. Cualquier que tenga un impedimento sobre desempleo que nos escriba que le atenderemos gratis. Somos igual que el SEPE, pero nosotros cogemos el telefono”, sonrie la emprendedora social.
